Крайнов, Зараза, Опять Прав
Спонсор месяца - ГлавМед - здесь фарма-трафик превращается в деньги!
Сайт дня (как попасть) - wummy.ru
Для тех, кто хочет купить ссылку в блогролле на этом блоге. Ссылка стоит 50 баксов в месяц. Три месяца - 100 баксов. Чтобы избегать путанницы я теперь продаю трехмесячные ссылки только по сезонам (лето, осень, зима, весна). Если вы хотите продлить летние ссылки или купить ссылки на осень - необходимо оплатить их до 1 сентября. Мыло и платежные координаты снизу. тИЦ блога - 450, PR - 5.
В США в 1980 году зарплата руководителя компании (исполнительного директора - CEO) была выше зарплаты самого низкооплачиваемого сотрудника компании в 42 раза. В 1990-м году - уже в 85 раз. В 2000-м - в 531 (!!!) раз. Этому феномену должно быть разумное объяснение. Оно есть, и мы его хорошо знаем. Это культ личности руководителя.
Спонсор месяца - ГлавМед - здесь фарма-трафик превращается в деньги!
Сайт дня (как попасть) - wummy.ru
Для тех, кто хочет купить ссылку в блогролле на этом блоге. Ссылка стоит 50 баксов в месяц. Три месяца - 100 баксов. Чтобы избегать путанницы я теперь продаю трехмесячные ссылки только по сезонам (лето, осень, зима, весна). Если вы хотите продлить летние ссылки или купить ссылки на осень - необходимо оплатить их до 1 сентября. Мыло и платежные координаты снизу. тИЦ блога - 450, PR - 5.
В США в 1980 году зарплата руководителя компании (исполнительного директора - CEO) была выше зарплаты самого низкооплачиваемого сотрудника компании в 42 раза. В 1990-м году - уже в 85 раз. В 2000-м - в 531 (!!!) раз. Этому феномену должно быть разумное объяснение. Оно есть, и мы его хорошо знаем. Это культ личности руководителя.
Спонсор месяца - ГлавМед - здесь фарма-трафик превращается в деньги!
posted by UncommonBusiness at 2:55 AM
6 Comments:
То, что ЗП _некоторых_ CEO переоценена, не делает роль других CEO менее значимой.
Логика нарушена.
Как бы ни хотел пролетарий, он лишь винтик, и правильно завинтить (screw) его - задача руководителя.
Дима, спасибо за анонс Wummy. Хотя я очень удивился :-)
Что касается руководителей, мне кажется что в будущем будут конкурентоспособными только фирмы с полноценным участием в прибыли сотрудников нижних звеньев. По крайней мере в отраслях, где ощущается нехватка кадров - а она сейчас повсеместно чувствуется.
согласен
"с полноценным участием в прибыли сотрудников нижних звеньев" это как? Не мотивируется "нижнее звено" процентами от прибыли. Иначе бы они были бы не "нижним звеном" (aka безынициативными исполнителями), а топами.
В 2000-м - в 531 (!!!) раз....
Потрясающе. т.е. примерно
1000 : 531000
Что то не так. Нельзя что бы у наемных работников была такая разница в зарплате, я бы предложил жесткое соотношение - не больше чем в 50 раз, тогда директор бы "подтягивал" минимальные
Привет добрый день
Я здесь, чтобы помочь вам в решении ваших духовных и физических проблем с помощью исконных сил, которые я искренне унаследовал от моего деда. Я могу помочь вам воссоединиться со своими бывшими, восстановить ваши семейные проблемы, вылечить от ВИЧ-инфекции и любых других заболеваний. Вы можете связаться с моим электронным письмом сегодня по адресу: okosunhomeofsolution@gmail.com или whatsapp +2348159058141, чтобы помочь вам вернуть потерянную любовь, а также разыграть следующее заклинание, такое как разводное заклинание, заклинание брака, связывающее заклинание, прекращение обмана, защитное заклинание, месть и заклинание смерти.
Post a Comment
<< Home